Álláskeresési járadék
Ki jogosult álláskeresési járadékra?
Az a személy, aki:
· álláskereső, és
· az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik, és
· rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, és
· munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ kirendeltsége sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.
Milyen okmányok szükségesek az álláskeresési járadék megállapításához?
Amennyiben az ügyfél álláskeresési járadék iránti kérelmet terjeszt elő, a kirendeltség az alábbi dokumentumokat kéri:
· személyi igazolvány és lakcímkártya,
· igazolólap a munkanélküli-járadék megállapításához c. nyomtatvány (eredeti aláírt példánya),
· munkáltatói igazolás a munkaviszony megszüntetéséről,
· jövedelemadó adatlap a munkaviszony megszűnésekor,
· igazolvány a társadalombiztosítási szolgáltatásokról,
· adatlap a bírósági végzéssel megállapított tartási kötelezettségekről - amennyiben ezt a munkáltató a munkáltatói igazoláson nem jelezte,
· adóazonosító jel, TAJ kártya,
· amennyiben az ügyfél magánnyugdíj-pénztár tagja, a záradékolt belépési nyilatkozat,
· amennyiben az ügyfél átutalási betétszámlára kéri az ellátást, a folyószámla számot tartalmazó pénzintézeti bizonylat.
Mennyi az álláskeresési járadék összege?
Az álláskeresési járadék összegét az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkereset alapulvételével kell kiszámítani. Több munkaadó esetén valamennyi munkaadónál elért átlagkeresetet kell figyelembe venni. Az álláskeresési támogatás folyósítása két szakaszra tagolódik. Az első szakaszban – amely a folyósítási idő feléig, de legfeljebb 91 napig tart – a folyósítás maximális összege az álláskereső korábbi átlagkeresetének 60 százaléka. A folyósítás második szakaszában ez az összeg egységesen a minimálbér 60 százaléka. Az alsó és felső határ az évenként emelkedő minimálbérhez igazodik. A járadék alsó határa megegyezik a minimálbér 60 százalékával, a felső határ pedig a minimálbér 120 százaléka lesz. Ha az álláskereső korábbi átlagkeresete az álláskeresési járadék alsó határánál alacsonyabb, az álláskeresési járadék összege a folyósítási időtartam mindkét szakaszában az átlagkeresettel megegyezik.
Milyen időtartamra folyósítható az álláskeresési járadék?
Minden 5 munkaviszonyban töltött nap 1 nap járadékfolyósítási időnek felel meg.
A járadék folyósításának kezdő napja az álláskeresőnek a munkaügyi központnál történő jelentkezésének a napja. Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama minimum 73 nap, de legfeljebb 270 nap. Az első folyósítási szakasz a megállapított folyósítási idő fele, de maximum 91 nap. A járadékfolyósítás második szakasza a megállapított folyósítási idő hátralévő része, de maximum 179 nap.
Ha munkaviszonyt a munkavállaló rendes, illetve a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható feltéve, hogy a folyósításához szükséges feltételeknek az álláskereső megfelel.
Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását szüneteltetni?
Ha az álláskereső:
· terhességi gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra, illetőleg gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását jelenti be,
· előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg,
· rövid időtartamú közhasznú munkavégzése alatt,
· rövid időtartamú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központnak,
· alkalmi munkavállalói könyvvel történő munkavégzés idejére.
Ha az álláskeresési járadék folyósítása szünetelésének oka megszűnik, és fennállnak az álláskeresési járadékra való jogosultság feltételei, az álláskeresési járadékot tovább kell folyósítani.
Abban az esetben, ha a szünetelés 540 napnál hosszabb ideig tartott, a járadék alsó határának számításánál a kötelező legkisebb munkabérnek az ismételt folyósítás kezdő napján hatályos összegét kell figyelembe venni.
Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását megszüntetni?
Ha az álláskereső:
· kéri,
· álláskeresési járadékban részesül és törlik a nyilvántartásból
· rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra válik jogosulttá,
· keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha az 90 napnál rövidebb időtartamú,
· olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül,
· oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat,
· meghalt,
· az álláskeresési járadék folyósítási idejét kimerítette.
Álláskeresési segély
Ki jogosult álláskeresési segélyre?
Az álláskeresési segélynek három típusa van.
Az álláskeresési segély első típusa annak az álláskeresőnek jár, aki legalább 180 napig álláskeresési járadékra volt jogosult, és a járadék folyósítási idejét kimerítette. Ebben az esetben az álláskeresési segély folyósítása iránti kérelmét az álláskeresési járadék megszüntetésétől számított 30 napon belül kell benyújtania.
Az álláskeresési segély második típusa azon álláskereső részére állapítható meg, aki álláskeresési járadékra nem jogosult, de az álláskeresővé válását megelőző négy évben legalább 200 nap munkaviszonyban töltött nappal rendelkezik.
Az álláskeresési segély harmadik típusára jogosult az az álláskereső, akinek maximum 5 éve hiányzik a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez a segély iránti kérelem benyújtásának időpontjában. További feltételei, hogy legalább 140 napig részesült álláskeresési járadékban, és a járadék folyósítási idejének kimerítését követő három éven belül betölti a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, továbbá rendelkezzen az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel.
Milyen időtartamra állapítható meg az álláskeresési segély?
Az első és második típusú álláskeresési segély folyósítási időtartama 90 nap. Amennyiben az álláskereső a kérelem benyújtásának időpontjában az 50. életévét betöltötte, az álláskeresési segély első típusának folyósítása 90 nappal meghosszabbodik, így 180 napra válik jogosulttá.
Az álláskeresési segély harmadik típusa az öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj jogosultságának megszerzéséig folyósítható.
Az álláskeresési segély folyósításának kezdő napja a kérelem benyújtását követő nap.
Mikor kell az álláskeresési segély folyósítását szüneteltetni?
Ha az álláskereső:
· terhességi gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra, illetőleg gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását jelenti be,
· előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti, kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg,
· rövid időtartamú közhasznú munkavégzése alatt,
· rövid időtartamú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központnak,
A 3. típus esetén az alábbi esetekben is:
· kereső tevékenység idejére, függetlenül annak időtartamára - csak a 3. típus esetén,
· az álláskeresési segély folyósításának szüneteltetése alatt kereső tevékenységet folytatott, és ennek eredményeként álláskeresési járadékra szerzett jogosultságot,
· 90 napra, ha az álláskereső az általa folytatott kereső tevékenységhez kapcsolódó bejelentési kötelezettségét elmulasztja.
Mikor kell az álláskeresési segély folyósítását megszüntetni?
Ha az álláskereső:
· kéri,
· álláskereséséi segélyben részesül és törlik a nyilvántartásból
· olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül,
· oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat,
· meghalt,
· az álláskeresési segély folyósítási idejét kimerítette
· kereső tevékenységet folytat, kivéve az alkalmi munkavállalói kiskönyvvel folytatott kereső tevékenységet - csak az első két típus esetében.
A fent leírtak jogszabályi alapjai:
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény,
2005. évi LXX. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény módosításáról.
Az álláskereső részére az álláskeresési támogatás megállapításával:
a munkahelykereséssel,
a munkaügyi központhoz történő oda-visszautazással,
vagy a munkaügyi központ által kezdeményezett foglalkozás-egészségügyi szakvélemény beszerzéséhez szükséges utazással kapcsolatos, tömegközlekedési eszköz igénybevételével felmerült helyközi utazási költséget meg kell téríteni.A költségtérítések igénylése és ügyintézése az álláskeresőt nyilvántartó kirendeltségen történik.
További tájékoztatásért kérjük, forduljon bizalommal a lakóhelye szerint illetékes kirendeltséghez!
Az önfoglalkoztatás támogatása
E támogatási formával az állam a munkanélküliek önmaguk számára való munkahely teremtését támogatja visszatérítendő, maximum 3 000 000 Ft-ig terjedő kamatmentes tőkejuttatással, és a megkezdett tevékenység ellátásához szükséges szaktanácsadás költségeinek megfizetésével. Ilyen támogatás nyújtható annak a munkanélkülinek, aki munkaviszonyon kívüli tevékenységgel gondoskodik önmagáról (egyéni vállalkozást vagy társas vállalkozást indít, illetve ahhoz csatlakozik, mezőgazdasági őstermelő vagy szövetkezeti tagként létesít vállalkozási jogviszonyt). További feltétel - ha nem társas vállalkozáshoz csatlakozik a munkanélküli -, hogy a beruházási költségek 20%-ával rendelkezzen a munkanélküli, és anyagi biztosítéka legyen a nyújtott támogatás visszafizetésére. A munkaügyi központ felhívásában további feltételeket is meghatározhat. A támogatásról a munkaügyi központ pályázati felhívást tesz közzé, amelyre pályázat nyújtható be a felhívásban megjelölt módon. E forma részletes szabályait az Flt. 17. §-a, illetve a 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 17/B. § tartalmazza.
A munkaügyi központ vezetője a pályázatokról mérlegelési jogkörében dönt, amely ellen az Flt. 56. §-a (3) bekezdésében meghatározott szűk körben van helye jogorvoslatnak. A helytadó határozat alapján a vállalkozóvá válást igazolni kell, majd a vállalkozó megállapodást köt a támogatásról a munkaügyi központtal.
Pályakezdő, illetve fiatal munkanélküliek foglalkoztatásának támogatása
A pályakezdő fiatalok munkaerő-piaci helyzetét alapvetően meghatározza az a körülmény, hogy nem rendelkeznek gyakorlattal, tapasztalattal és ez szűkíti elhelyezkedési lehetőségeiket. A korábbi jogi szabályozás alapján alanyi jogon munkanélküli-segélyre vált jogosulttá a pályakezdő munkanélküli, ez azonban nem segítette elő az érintett személy munkába állását. Ezen ellátási forma megszüntetése mellett jelenleg a pályakezdő munkanélküliek elhelyezkedéséről szóló 68/1996. (IV. 15.) Kormányrendelet rendelkezik arról, hogy milyen eszközökkel lehet elősegíteni e személyek munkába állítását.
Az Flt. 58. §-a (5) bekezdése k) pontja határozza meg azt, hogy ki tekinthető pályakezdő munkanélkülinek. Ennek megfelelően a 68/1996. (V. 15.) Kormányrendelet alkalmazása szempontjából pályakezdő a 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén 30. életévét - be nem töltött, a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkező, a munkaügyi központ által nyilvántartott munkanélküli feltéve, ha munkanélküli-járadékra a tanulmányainak befejezését követően nem szerzett jogosultságot. Nem tekinthető pályakezdő munkanélkülinek, aki terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül, előzetes letartoztatásban van, szabadságvesztés, illetve elzárás büntetését tölti, sor- ,vagy tartalékos katonai szolgálatot, továbbá polgári szolgálatot teljesít.
A munkaügyi központ felméri a pályakezdők egyéni adottságait, és szolgáltatásait ehhez igazítja; felveszi a személyek adatait, tájékoztatást nyújt a számukra, közreműködésükkel együttműködési tervet készít. Ezen terv tartalmazza a pályakezdő foglalkoztatása megoldásával kapcsolatos teendőket, az ehhez igénybe vehető támogatásokat.
A pályakezdő munkanélküli köteles a munkaügyi központtal együttműködve az együttműködési tervben foglaltakat betartani, a munkaügyi központtal rendszeresen kapcsolatot tartani, a felajánlott képzési és munkalehetőségeket mérlegelni, és a megfelelő munkahelyet elfogadni.
A munkaügyi központ a következő támogatásokat nyújthatja a pályakezdő munkanélkülieknek:
A) munkatapasztalat-szerzés támogatása
A munkaügyi központ támogatást nyújt annak a munkaadónak, amely szakképzetlen vagy a munkaügyi központ által meghatározott szakképzettséggel rendelkező pályakezdő munkanélküli munkaviszony keretében való foglalkoztatását legalább napi 4 órás részmunkaidőben vállalja, és legalább 360 napig olyan munkakörben foglalkoztatja, amelyben megfelelő munkatapasztalatot szerezhet. E támogatás olyan pályakezdő foglalkoztatása esetében nyújtható, aki legalább 90 napig együttműködött korábban a munkaügyi központtal.
A támogatás mértéke a foglalkoztatás idejére, de maximum 360 napra a pályakezdő munkabérének (illetményének) 50-100%-ig terjedő mértékben állapítható meg, azonban nem haladhatja meg a szakképzetlen pályakezdő esetében a kötelező legkisebb minimálbér 150%-át, a középfokú szakképzettségű pályakezdő esetében a 200%-át, a felsőfokú pályakezdő esetében pedig a 250%-át.
Ha a támogatás mértéke a pályakezdő részére járó bérnél (illetménynél) alacsonyabb, illetve a foglalkoztatás részmunkaidőben történik, a támogatás felső határaként a meghatározott összeg arányos részét kell figyelembe venni.
A bértámogatáson túl a pályakezdő után fizetendő egészségügyi hozzájárulás összege is megtéríthető. Ha a munkaadó egyesület, alapítvány, köztestület, kisebbségi önkormányzat vagy közhasznú társaság, a támogatáson túl a pályakezdő részére járó munkabért terhelő társadalombiztosítási és munkaadói járulék is átvállalható, ha a foglalkoztatás nem vállalkozási tevékenység keretében történik.
B) foglalkoztatást elősegítő képzés
A munkaügyi központ megtéríti a pályakezdő munkanélkülinek az általa felajánlott képzés költségeit. Ezen túl keresetpótló juttatás és kereset-kiegészítés is nyújtható a pályakezdő munkanélkülinek.
C) foglalkoztatási támogatás
Támogatásban részesíthető az a munkáltató, amely a szakmunkásképző iskola, szakiskola, speciális szakiskola befejezését követően a nála legalább egy tanéven keresztül gyakorlati képzésben részesített pályakezdő szakképzettségének megfelelő munkakörben való foglalkoztatását vállalja, legalább napi 6 órás részmunkaidőben. A támogatás iránti kérelem benyújtásának meg kell előznie a pályakezdő foglalkoztatását, amit azonban a szakképesítés megszerzésétől számított 90 napon belül meg kell kezdeni. A támogatást 270 napig folyósíthatják, és a munkaadónak ezt követően is további 90 napig támogatás nélkül is foglalkoztatnia kell az érintett munkavállalót.
A támogatás mértéke megegyezik az adott munkavállalóra érvényes legkisebb havi minimálbér felével (részmunkaidős foglalkoztatás esetén a támogatás mértéke is arányosan csökken). További támogatásként a pályakezdő után fizetendő hozzájárulás is megtéríthető. Mindezen túl a pályakezdő esetében is alkalmazni kell az Flt., illetve egyéb jogszabályokban megállapított támogatási formákat.
A támogatás kérelemre folyósítható, helytadó határozat esetén a munkaadó és a munkaügyi kirendeltség megállapodást köt egymással. A támogatás folyósítására a tárgyhót követő hónapban a kirendeltségen benyújtott elszámolási lap alapján kerül sor.
állást kínál, állás ajánlatok, győri állások, mérnök állások, állásajánlatok, állásajánlatok Győr-Moson-Sopron Megyében, állásajánlatok győrben, állás hirdetések, munkát kínál, gépészmérnök, vegyészmérnök, közgaszdász állások, orosz nyelvismeret
optimalizálás
állást kínál, állás ajánlatok, győri állások, mérnök állások, állásajánlatok, állásajánlatok Győr-Moson-Sopron Megyében, állásajánlatok győrben, állás hirdetések, munkát kínál, gépészmérnök, vegyészmérnök, közgaszdász állások, orosz nyelvismeret, munkaerő közvetítés, győri munkaerő közvetítés, győri állásajánlatok, adminisztratív állások, vezetői állások, minden ami állás,
állást kínál, állás ajánlatok, győri állások, mérnök állások, állásajánlatok, állásajánlatok Győr-Moson-Sopron Megyében, állásajánlatok győrben, állás hirdetések, munkát kínál, gépészmérnök, vegyészmérnök, közgaszdász állások, orosz nyelvismeret, munkaerő közvetítés, győri munkaerő közvetítés, győri állásajánlatok, adminisztratív állások, vezetői állások, minden ami állás,
állást kínál, állás ajánlatok, győri állások, mérnök állások, állásajánlatok, állásajánlatok Győr-Moson-Sopron Megyében, állásajánlatok győrben, állás hirdetések, munkát kínál, gépészmérnök, vegyészmérnök, közgaszdász állások, orosz nyelvismeret, munkaerő közvetítés, győri munkaerő közvetítés, győri állásajánlatok, adminisztratív állások, vezetői állások, minden ami állás,
állást kínál, állás ajánlatok, győri állások, mérnök állások, állásajánlatok, állásajánlatok Győr-Moson-Sopron Megyében, állásajánlatok győrben, állás hirdetések, munkát kínál, gépészmérnök, vegyészmérnök, közgaszdász állások, orosz nyelvismeret, munkaerő közvetítés, győri munkaerő közvetítés, győri állásajánlatok, adminisztratív állások, vezetői állások, minden ami állás,
