Outplacement (a gondoskodó elbocsájtás)
A gazdálkodó szervezetek piaci helyzetük romlása esetén önhibájukon kívül kerülhetnek olyan helyzetbe, hogy meg kell válniuk munkatársaik egy részétől.
Az ilyen esetekben hozott döntések népszerűtlenek számos előre nehezen prognosztizálható és a későbbiekben is csak korlátozottan befolyásolható kellemetlen következménnyel járhatnak. Az elbocsátott dolgozók spontán (esetleg tudatos) reakciói megzavarhatják a cég szokásos üzletmenetét bizonytalanná teheti azokat a munkavállalókat is akiket a létszámleépítés nem érint és ezek következményeként számolni lehet a legjobb szakemberek elvándorlásával is. Mindez jelentős anyagi és erkölcsi veszteséget okozhat, ronthatja a vállalat imázsát, negatívan befolyásolhatja az üzleti partnerekkel, a médiával és a szakszervezetekkel kiépített kapcsolatokat.
A nemkívánatos hatások elkerülhetők, ha ebben a kényes helyzetben az érintett cégek külső szakértő bevonása mellett döntenek. Szaktudásunkkal segítséget kívánunk nyújtani megbízóinknak, valamint az elbocsátott dolgozóknak a negatív hatások feldolgozásában, az elhelyezkedésben.
Ezt a szolgáltatást megbízóink azon köre igényli, akiknek fontos az elbocsátási folyamatok kezelése, akik feleslegesen nem kockáztatnak, illetve átérzik szociális felelősségüket.
| |
