A keresést megelőzően a megbízóval való egyeztetést követően megtervezzük a keresési programot, tisztázzuk a felvételi kritériumokat.
A keresési stratégia kialakítása során megbízóinknak az alábbi módszerek valamelyikét (esetleg azok kombinációját) ajánljuk:
közvetlen keresés (vezetői pozíciók esetén célirányos, hatékony és kellően diszkrét módszer)
keresés hirdetés útján (megfelelő, olcsó és hatékony módszer a legalkalmasabb jelöltek felkutatására)
internetes keresés (gyors, naprakész információkat biztosít)
keresés az adatbázisból (gyors, folyamatosan bővülő jelöltlista, célirányos keresés)
Felvesszük a kapcsolatot az adatbázisunkban lévő jelölttel, vagy hirdetést teszünk közzé a megbízóval egyeztetett tartalommal, formában és helyen.
Szűrjük az adatbázisban lévő és a hirdetésre jelentkező pályázókat, majd az előszűrést követően megszervezzük az
első strukturált interjúkat. Felmérjük a jelöltek képességeit, személyiség-tesztekkel és igény szerint grafológiai (www.grafokontroll.hu)
személyiségkép vizsgálattal egészítjük ki az interjúk során tapasztaltakat.
A rendelkezésünkre álló információk, referenciák alapján kiválasztjuk az állás betöltésére leginkább megfelelő pályázókat.
Ezt követően a megbízónak átadjuk a pályázók önéletrajzát és a róluk készült szakvéleményeket, amikben értékeljük
a jelöltek alkalmasságát, az adott pozícióra való rátermettségét, gondolkodásmódját és a munkakör
eredményes ellátásához elengedhetetlen személyiségi jellemzőiket.
Irodánk az ajánlott személyek alkalmasságára 12 hónapos garanciát vállal.
A keresést megelőzően a megbízóval való egyeztetést követően megtervezzük a keresési programot, tisztázzuk a felvételi kritériumokat.
A keresési stratégia kialakítása során megbízóinknak az alábbi módszerek valamelyikét (esetleg azok kombinációját) ajánljuk:
Szűrjük az adatbázisban lévő és a hirdetésre jelentkező pályázókat, majd az előszűrést követően megszervezzük az
első strukturált interjúkat. Felmérjük a jelöltek képességeit, személyiség-tesztekkel és igény szerint grafológiai (www.grafokontroll.hu)
személyiségkép vizsgálattal egészítjük ki az interjúk során tapasztaltakat.
A rendelkezésünkre álló információk, referenciák alapján kiválasztjuk az állás betöltésére leginkább megfelelő pályázókat.
Ezt követően a megbízónak átadjuk a pályázók önéletrajzát és a róluk készült szakvéleményeket, amikben értékeljük
a jelöltek alkalmasságát, az adott pozícióra való rátermettségét, gondolkodásmódját és a munkakör
eredményes ellátásához elengedhetetlen személyiségi jellemzőiket.
